绩效工资的定义与计算方法

本篇绩效工资的定义与计算方法的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇绩效工资的定义与计算方法中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中绩效工资的定义与计算方法的相关避税技巧。

绩效工资的定义与计算方法

定义

绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系.

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献.企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起.根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法.

绩效工资计算:

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪.

二、绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).   3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

三、如何列出考核项目的计算公式

1、倒扣型计算方式及其应用

2、统计型计算方式及其应用

3、比例型计算方式及其应用

4、经验型计算公式

四、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况.

个人绩效分值计算公式为:

个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

以上内容是便是gjpxz参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的绩效工资的定义与计算方法的相关避税资料，如果您在学习绩效工资的定义与计算方法的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 小规模和一般纳税人增值税会计分录上有哪些不一样?

· 分盘没有抄税可以报税吗？

· 车辆购置税申报业务的办理流程

· 手写的红字信息表可以用吗

· 房地产企业工程进度款怎么入账

· ?暂估入库的账能挂多久

· 转出未交增值税的账务怎么处理?

· 先让别的公司代收保证金然后返还分录

· 开模费用怎么做分类

· 银行存款收付的核算方式

· 税费返还的会计分录怎么写?

· 现金短缺的会计分录怎么写？

· 资产负债表中的年初数为什么不等于年末数

· 购办公用品的增值税专用发票可以抵扣吗?

· 物业管理企业短期借款的会计核算

· ?车票抵扣填在申报表哪里

· 职工全额支付社保怎么做分录

· 预收款没开票如何交税

· 纳税人应扣未扣所得税处理怎么做?