境外劳务输出有些什么风险?-税法实务

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境外劳务输出有些什么风险?

在国际劳务输出中,一旦出现风险,需引起最高关注,劳务一旦抵达境外,主要风险点如下:

一、国际间外交风险.国际劳务输出一般都基于政府间的框架协定,劳务人员一旦出国遇到无法解决的问题时,多半采用罢工、使馆静座、破坏公物、甚至上街游行等方法达到目的.无论工人诉求是否合理,国外政府、劳工部多半会采取将工人一律先遣送回国的办法,不会把风险和损失放在本国内.在一些外派人数成规模的国家和地区,正常的商务行为有时候会演变成国家间的外交问题.

二、经济损失.劳务人员一旦出境后,如果合同不到期回国.国际间往返旅费是损失之一.工人多半是我不去上班,我也没钱买机票回国,看你怎么办?国外劳工法大多是从保护劳工利益出发的,对于外籍工人,即便不上班,一日三餐等基本保障还是必须做的.工人回国后,还多以各种理由要求赔偿,即便是自身原因造成的,也会找各种借口推卸责任,甚至采取过激手段干扰相关公司的正常经营.由于牵涉到境内外,时间、空间战线太长,国内公司往往耗不起时间、精力、最后多数是以妥协来收场.

三、经营机会丧失.在境外,一旦出现群体性的事件,处理不当时,将面临来自于当地政府机构、使馆、雇主、工人等多方的压力,处理的结果往往对经营公司不利,多半是赔了钱,损失了信誉,最终还丧失掉经营机会.

相关案例:做好劳务输出,对于用人单位(用工企业)有哪些帮助?

① 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来.

② 减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由劳务输出机构办理,极大地减轻了用人单位的负担.

③ 为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工风险,又达到了员工能进能出,合理流动的目的.

④ 享有高效优质的专业化服务,降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率.

⑤ 劳务输出机构确定专业人员上门服务,为用人单位提供了极大的便利.

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