计提工资附什么凭证-税法实务

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计提工资附什么凭证

计提工资时可以使用"工资表"或"工资汇总表"作为凭证的附件,也可以不使用附件.

计提工资、社保会计分录

1、计提工资:

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2、计提社保:(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3、次月发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保:

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5、上交个人所得税:

借:应交税费--应交个人所得税贷:银行存款

注意事项:社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

计提工资是什么意思?

计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资,所以先计提工资入成本或者费用,等发的时候在调整.

每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资,具体的账务处理是:按应发工资金额,借记:管理费用,贷记:应付工资.

计提工资附什么凭证?计提工资需要的凭证很简单,只需要预提工资计算表就可以了,在会计工作中,还会遇到其他费用计提的情况,比如计提社保公积金,虽然属于对未来开支的记录,但是也是需要在账目中体现出来的,因为会计的本职工作之一就是记录即将发生或是已经发生的费用的.想要了解更多的专业知识请关注会计学习资料网站更新内容.

以上内容是便是gjpxz参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的计提工资附什么凭证的相关避税资料，如果您在学习计提工资附什么凭证的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。