​兼职属于一般劳务报酬还是其他劳务报酬

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兼职属于一般劳务报酬还是其他劳务报酬

居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为"综合所得",按纳税年度合并计算个人所得税.

如果一个临时工、实习生在企业工作期间,接受用人单位管理,工作的安排、进度、质量等都受用人单位的制约,与用人单位存在雇佣的关系,则取得的所得则属于工资薪金所得.

工资薪金与劳务报酬的区别

一是从劳动规则上来看

工资薪金与劳务报酬存在雇佣与非雇佣的区别.工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得.而劳务报酬则是由个人从事设计、安装、咨询等劳务所得,属于非雇佣所得.

二是从管理约束上来看

取得工资薪金的纳税人,接受用人单位的管理与约束,用人单位为其劳动提供必要的场所、设施、办公条件等,在劳动提供过程中,接受用人单位的监督、考评等.而劳务报酬所得纳税人,形式上一般不接受用人单位管理,在规定的时间内完成约定的事项而取得的所得(如兼职).

三是从法律规范上来看

取得工资薪金所得的纳税人,原则上与用人单位签订的是劳动合同,与用人单位有稳定的、连续的劳动人事关系,由劳动法律来规范,而取得劳务报酬所得的纳税人,与用人单位签订的是劳务合同(协议),由民事法律来规范.

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