​将年终奖分摊12个月可以吗

本篇​将年终奖分摊12个月可以吗的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇​将年终奖分摊12个月可以吗中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中​将年终奖分摊12个月可以吗的相关避税技巧。

将年终奖分摊12个月可以吗

不可以哦,因为税法已经修改了.

在个人所得税法修改之前,年终奖个人所得税的计算采取除以12,分摊到各个月份的方法.

个税改革之前年终奖计税方法:

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为"应纳税所得额"对应的税率.

2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为"应纳税所得额"对应的税率.

不过在个人所得税法修改之前,原来的个人所得税起征点是3500元,我们工资薪金所得适用的是7级超额累进税率,但是修改后个税起征点调整至5000元,并且工资薪金所得并入综合所得,采取"年"度计算收入的方式.这样一来,年终奖的计税方式也将发生改变,不再是以"月"计算,而是以"年"来算,从2019年1月1日起开始生效.

可以现在12月申报年终奖个税,然后在次年发放吗?

不可以,首先,个人收入的计税原则是何时发放何时计税,而不是何时计提何时计税.你只计提但不发,就不能计缴个税.其次,年终奖若摊到每月工资并发放,应与当月工资合并,按工资薪金计税最后,这种做法并不一定是替员工着想的好办法.如果你们单位的职工每月工资总额-社保公积金后小于3500,即每月不用纳税,那你把年终奖分一部分出来,每月摊到工资里并发放,使每月工资总额-社保公积金=3500,那么不仅每月工资依旧不用交税,而年终奖因为金额减少了也可以少交税,这是好办法.

将年终奖分摊12个月可以吗?在个税没有修改之前是可以分摊在12个月进行操作的.但是现在已经不可以这样操作了,需要一次性进行处理.这个在上文我们也都有详细的分析.如果你还有不清楚的,请跟我们会计学习资料在线老师请教.

以上内容是便是ufidawhy参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的​将年终奖分摊12个月可以吗的相关避税资料，如果您在学习​将年终奖分摊12个月可以吗的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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