事假工资在税前扣除吗

本篇事假工资在税前扣除吗的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇事假工资在税前扣除吗中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中事假工资在税前扣除吗的相关避税技巧。

事假工资在税前扣除吗

事假扣的工资是税前扣除的.

a.制度工作时间的计算:

年工作日: 365天-104天 (休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日: 250天+4季=62. 5天/季

月工日: 250天+ 12月=20. 83天/月

b.日工资、小时工资的折算:

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,

劳动法规定请假扣工资标准.

日工资:月肛资收入一月计薪天数

小时工资:月肛资收入一(月计薪天数X8小时).

月计薪天数=(365天-104天)+ 12月=21. 75天

c.请假应扣工资的计算:

实际请假的工作时间(小时) X小时工资

实际请假的工作时间(天数)X日工资

病假扣工资是税前扣还是税后扣除?

按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的.病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

工资税前扣除标准是什么?

一、个人所得税计算公式

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-"五险一金"-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税.

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

二、征收方法

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式,支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的,以及有扣缴义务人,但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的,纳税义务人应当自行申报纳税.

请事假扣除的工资税前的,这一点在本文小编已经非常详细的说明了,大家以后请事假的时候可以根据自己公司的工资制度算出自己要扣除工资是多少了.那么小编关于问题"事假工资在税前扣除吗?"就介绍到这里.如果还有其他关于工资的财务问题,可以咨询我们会计学习资料的在线老师.

以上内容是便是ufidawhy参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的事假工资在税前扣除吗的相关避税资料，如果您在学习事假工资在税前扣除吗的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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