实发工资知道如何计算个税

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实发工资知道如何计算个税?

答:知道了实发工资并不能计算个人所得税.应纳个人所得税=工资薪金所得*适用税率-速算扣除数.你的实发工资并不等于工资薪金所得.工资薪金所得=应发工资-五险一金-允许扣除的捐赠-2000.

实发工资怎么计算?

实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.

实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇.应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分.

扩展资料:

1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45% ;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35%

3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30% ;

4、劳务报酬所得,税率20% ,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分,加征十成(加征100%) ;

5、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,偶然所得和其他所得,税率20% .

新个人所得税起征点调整内容是什么?

新个税法规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额,即每月起征点从原先的3500元提高至5000元.

同时,新个税法还进一步优化调整了部分税率级距,即扩大3%、10%和20%三档低税率的级距,缩小25%税率的级距,保持30%、35%和45%三档较高税率级距不变.

经过测算,这样调整后,假如职工每月扣除"五险一金"等费用(不含专项附加扣除)后工资收入1万元,改革前他的应纳税所得额为6500元,每月缴纳的个税为745元.

新税法执行后,他的应纳税所得额是5000元/月,每月仅需缴纳290元,减税455元.减税幅度超过60%.如果增加专项附加扣除后,税负下降将更明显.

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