社保可以抵税是怎么回事-税法实务

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社保可以抵税是怎么回事

一、社保可以抵税是怎么回事

社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣.

法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同.

员工养老保险是公司缴纳20%,员工缴纳8%.

企业计算个税是首先扣除了养老保险的,个税是企业代扣代缴,不存在什么抵税一说.养老保险的分录是:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷:应付职工薪酬-工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-养老保险

借:其他应付款--养老保险

贷:库存现金或银行存款

养老保险记入了企业费用,减少了企业利润,影响了企业所得税的缴纳,对其它没影响.

二、公司交的社保可以抵税吗

很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同. 公司不给交社保怎么办? 首先依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 同时《劳动合同法》也规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

其次,依据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

所以由此可知,如果公司不给交社保,劳动者可以结解除劳动合同,或者向所在地的社会保险行政部门投诉.

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