公司工会的主要用途-税法实务

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公司工会的主要用途

一、有效合理的沟通渠道

沟通是员工参与管理重要途径,公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理.员工也是也是的利益相关者,公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益.因此,为了维护自身的利益,员工也应该参与公司的管理.而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通,向管理层提出建议.由于员工自身素质的制约,员工的意见并非都是合理的,需要一个组织对员工的提议进行收集和整理,这个组织就是工会.

二、劳资关系的协调

工会作用的核心就是维护职工的合法权益,协调劳动关系.工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督.对违反法律、法规有关规定的,工会有权要求公司在一定的时间内纠正,对处理不当的,工会有权要求重新处理,必要时工会可以向有关部门反映.同时工会应当支持公司的合法生产经营,教育职工认真履行劳动合同,完成生产和工作任务.这样可以做到以人为本,共赢互利,使广大职工都能共享公司发展的成果.

三、推动公司的企业文化建设

众所周知,企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用,工会协助公司对职工进行职业道德教育,组织职工学习科学文化知识,开展职业技术培训和岗位培训,组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动,活跃职工的文化生活,推动了公司企业文化建设工作.同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才,推荐人才.

四、关爱员工

为了体现公司的员工的关心,工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作.具体包括职工的婚礼,退休职工的探望,职工患较大疾病的探视和慰问,以及职工家庭的丧困慰问和补助等.通过这些工作,给员工一个家的感觉,有助于提高员工对公司的感情,并将其转换为工作的动力.

公司工会的职能是什么?

主要有以下几个职能:

1、维护职能:维护职工群众的经济效益和民主权益的职能;

2、建设职能:吸引和组织职工群众参加经济建设和改革,努力完成经济和社会发展任务和职能; 3、参与职能:发挥职工群众参政议政作用,代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能; 4、教育职能:帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能. 其实像公司的工会是管得到很多事情的,比如晚婚晚育证明、结婚证明、独生子女证明等等,一些合理化建议、职工运动会、文艺晚会等也是通过工会来组织的.

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