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五险一金计提依据是什么
五险一金计提依据是单位的应发工资总额.
五险一金缴纳金额的计算方法
五险一金公司及个人的缴纳比例如下:
1.养老保险:单位缴20%,个人缴8% ;
2.医疗保险:单位缴10%,个人缴2% ;
3.失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%;
4.生育保险:由用人单位缴纳.生育保险费率为 1%;
5.工伤保险:由用人单位缴纳.工伤保险费率分为0.2%-1.9%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;
6.住房公积金:单位与个人缴费同等匹配.
案例分析
王某每月工资8 000元,假设其五险一金缴纳比例根据当地情况分别为:1.养老保险:单位缴20%,个人缴8% ;2.医疗保险:单位缴10%,个人缴2% ;3.失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%; 4.生育保险:由用人单位缴纳1%;5.工伤保险:由用人单位缴纳1%; 6.住房公积金:单位与个人分别缴纳12%.
公司缴纳金额如下:
养老保险:8 000×20%=1 600(元);
医疗保险:8 000×10%=800(元);
失业保险:8 000×1%=80(元);
生育保险:8 000×1%=80(元);
工伤保险:8 000×1%=80(元);
住房公积金:8 000×12%=960(元);
合计应缴纳:1 600+800+80+80+80+960=3 600(元).
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