收到生育津贴会计分录

本篇收到生育津贴会计分录的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇收到生育津贴会计分录中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中收到生育津贴会计分录的相关避税技巧。

收到生育津贴会计分录

关于生育津贴

今天我们了解一下"生育津贴"的账务处理,要弄清楚"生育津贴"的账务处理,首先要理解"生育津贴"的实质.

1.生育津贴的业务实质

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

2.实际工作中企业对"生育津贴"的处理方式

一般有以下几种方式:

(1)产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工.这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;

(2)产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下;

(3)产假期间正常发放工资,但产假工资低于生育津贴,收到津贴后,公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工,剩余部分公司留下.

3."生育津贴"的会计处理

根据以上几种处理方式,我们将给出相应的会计处理,虽然不能涵盖所有的情况,但应该可以帮助大家理解有关"生育津贴"账务处理的规则.

(1)不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工.

(2)正常发放工资,收到"生育津贴"后冲抵人工成本.

(3)产假期间正常发放工资,将"生育津贴"高于工资的部分支付给员工.

收到生育津贴会计分录

假如:产假期间每月发工资2000元,发了4个月,现在收到生育津贴10000元,还需给员工2000元.

每月计提工资:

借:管理费用-工资 2000贷:应付职工薪酬 2000

发放工资:

借:应付职工薪酬 2000贷:银行存款 2000

收到生育津贴:

借:银行存款 10000贷:其他应付款--XX员工 10000

付员工津贴:

借:其他应付款--XX员工 10000

管理费用-工资    -8000

贷:现金    2000

以上内容是便是ufidawhy参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的收到生育津贴会计分录的相关避税资料，如果您在学习收到生育津贴会计分录的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 员工体检合同交印花税吗

· 融资租赁的汽车保险费能入账吗？

· 营业外支出费用需要发票吗？

· ?计提业务提成怎么记账

· ?缴纳契约计税依据包含增值税吗

· 公司只有一个人可以交医疗吗

· 开具红字增值税专用发票信息表盖什么章

· 企业所得税费用扣除的纳税筹划

· 办公桌椅属于固定资产吗？

· 自收自支事业单位收入是否上缴财政

· 应交所得税的账务处理的解决方法

· 工程造价预算收费标准的公式

· 不动产分次抵扣进项税的申报表如何填写？

· 计提非货币性福利的会计分录怎么写？

· 固定资产加速折旧表如何填

· 建筑业甲供工程简易征收如何开票？

· 以前年度损益调整需要调整盈余公积吗