私了的工伤补偿金能否入账和税前扣除-税法实务

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私了的工伤补偿金能否入账和税前扣除

公司负担的工伤保险费用可以直接在费用中列支，公司承担的工伤费用要看具体性质才能确定列支渠道。如果属于工伤所支付直接费用，例如，就医、救济等则可以在福利费中列支；如果属于工伤赔偿支出，要根据赔偿协议、鉴定报告、法院判决书等证据直接列支，总之证据应充分证明赔偿的真实性、相关性及合理性。

根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》及《企业所得税税前扣除办法》规定，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。另外，2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》中对于工伤的认定、工伤保险的待遇等给出了详细的说明，各地政府对工伤保险的赔偿标准也有明确。但以上规定及相关所得税法规对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地税务机关在实践中处理也有不同。如，大连市地税局《关于印发〈企业所得税若干问题的规定〉的通知》第四条规定，企业根据《大连市城镇企业职工工伤保险规定》的规定，向因工伤、残、死亡的职工及家属支付的工资、各种补贴和补助等福利待遇，允许税前扣除。

工伤赔偿税前扣除需要注意的事项

1、在工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性，认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。

2、按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并与职工签订相关赔偿协议。

3、赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。

4、若企业已参加保险，赔付金额应扣除经有关部门确认的工伤赔偿，对企业为职工缴纳工伤保险的(工伤保险费可以在税前扣除)，应由工伤保险支付。

5、企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前扣除。

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