外籍个人工资、薪金所得如何缴纳个人所得税?

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外籍个人工资、薪金所得如何缴纳个人所得税?

外籍人员一次性劳务报酬按其一次性收入来确定个人所得税，每次收入不超过4000元时，应纳税额的计算方法：(每次收入-800)*20%。应税所得额在20000元以下时，应纳税额=每次收入*(1-20%)*20%。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

现行的中华人民共和国个人所得税法于2011年6月30日公布，自2011年9月1日起施行。个人所得税法、个人所得税法实施条例(1994年1月28日颁布)、税收征管法(2001年4月28日颁布)以及由中国各级税务机关发布的有关个人所得税征管的规定，构成了现行中国个人所得税法的主体法律基础。

外籍个人工薪所得的特殊优惠有哪些?

为了扩大对外交流以及鼓励外籍员工来华工作，我国个人所得税法对外籍人士以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费，按合理标准取得的境内、外出差补贴，取得的探亲费、语言训练费、子女教育费等暂免征收个人所得税。

从具体实践来看，虽然上述费用免征个税时一般并不存在数额限制，但税务机关依然会在具体费用的真实性、合理性和相关性等方面存在较为严格的要求，一般包括：

费用真实，即要求免税补贴必须是真实发生的费用，且是符合某个外籍员工实际情况的(如其房租不会远远超过其居住的某个区域的平均房租)。

金额或比例合理。同一企业中不同的外籍员工免税补贴的比例，可依据其实际情况而有所不同。另，在计算免税补贴额度时，应将企业直接支付的房租和子女教育费等同外籍员工实报实销的探亲费、伙食费等相加总计算。

费用相关。如可以免税的探亲费用仅限于外籍员工本人的往返于我国的受雇地与其家庭所在地(包括配偶或父母居住地)之间搭乘交通工具且每年不超过2次的费用，所以外籍员工一年超过两次的探亲费用和其家属的探亲费用原则上不可以列入免税范围。

证明资料完备。费用实际发生时，外籍员工应及时索要正式票据(如发票等)。企业亦应保留租房、语言培训和子女教育的相关协议复印件及正式票据，以及报销探亲费用时的车船票据、电子机票和登机牌等，以备主管税务机关检查之用。

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