员工造成损失企业怎么处理

本篇员工造成损失企业怎么处理的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇员工造成损失企业怎么处理中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中员工造成损失企业怎么处理的相关避税技巧。

员工造成损失企业怎么处理

  老动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：

  1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。

  2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。

  3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账

  企业员工损坏赔偿做其他应收款科目。

  1.损坏时，

  借：其他应收款

  贷：固定资产清理(或冲费用，具体看损坏什么东西)

  2.发工资时，

  借：管理费用

  贷：应付职工薪酬

  借：应付职工薪酬

  贷：银行存款

  其他应收款——(即损坏赔偿)

  员工造成损失企业怎么处理?会计在做账之前必须要确定员工导致的这笔损失具体的处理方法，是员工承担还是员工与公司一人一半承担等等，有了清楚的处理方法后再入账。更多公司损失做账上的疑问，可以通过会计学习资料进行询问。

以上内容是便是ufidawhy参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的员工造成损失企业怎么处理的相关避税资料，如果您在学习员工造成损失企业怎么处理的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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